Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to, pracodawca może zadecydować o szybszym zakończeniu urlopu lub zupełnie do niego nie dopuścić. Aby jednak całkowicie pozbawić pracownika wypoczynku musi mieć ku temu konkretne argumenty.
W chwili, gdy obecność pracownika w miejscu pracy jest uzasadniona i usprawiedliwiona kryzysową sytuacją, pracodawca może odwołać wypoczynek. Równocześnie jest zobowiązany do pokrycia wszystkich kosztów związanych z wycofaniem planów urlopowych. Aby zmobilizować pracownika do pracy może to zrobić w ramach polecenia służbowego. Trzeba pamiętać, że każdy pracownik powinien uzyskać możliwość, aby bez przeszkód do tej pracy dotrzeć w ustalonym czasie.
Mało osób wie, że nie tylko pracodawca może zawiesić urlop wypoczynkowy. Sam pracownik może tego dokonać w konkretnych sytuacjach. I są to następujące przypadki: choroba, ćwiczenia wojskowe do 3 miesięcy lub urlop macierzyński. Jeśli dojdzie do zdarzenia, które nie zostało wymienione wcześniej przesunięcie wypoczynku i wykorzystanie go w późniejszym terminie nie będzie możliwe.
Justyna Błahut
gazetaprawo.pl/
