Zasadność wypłacenia dodatku wyrównawczego zachodzi wtedy, gdy pracodawca zmienił zatrudnionemu warunki zatrudnienia lub wskazał inne stanowisko pracy (a tym samym otrzymał niższy dochód). O przyznaniu dodatku decyduje przełożony, który dokonuje rozliczenia i ewentualne wypłaty.
Wysokość dodatku wyrównawczego zależy od wysokości pomniejszonego wynagrodzenia. Celem tego świadczenia jest dopłacenie brakującej części wypłaty tak, aby była na podobnym poziomie jak w poprzednim miesiącu.
Prawo do dodatku mają przede wszystkim kobiety w stanie błogosławionym lub w czasie karmienia oraz zatrudnieni, którzy utracili zdolność do wykonywania zawodu. Nie można zapominać, że rotacje stanowiskowe powinny odbywać się tak, aby podwładni byli w stanie wykonywać nowe zadania przypisane do zmienionej posady.
Oprócz wymienionych wyżej osób możliwość otrzymania zasiłku wyrównawczego mają wszyscy ci, którzy ubiegają się o odszkodowanie, odprawy lub inne dodatki o charakterze finansowym. Poza tym dodatek wyrównawczy powinien być stosowany w przypadku zwolnień masowych lub w odniesieniu do żołnierzy i sędziów.
Justyna Błahut
gazetaprawo.pl/
