Istniej kilka rodzajów przerw, jakie przysługują pracownikowi. Część z nich przysługuje na mocy prawa i pracodawca nie musi wyrażać na nie zgody.
Czas pracy obejmuje czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy na terenie miejsca pracy. Wymiar czasu jest okresem przepracowanych godzin pracownika w danym okresie rozliczeniowym.
Obowiązkiem pracownika jest udzielanie przerw pracownikowi. Są one udzielane ze względu na czas i rodzaj wykonywanej pracy. Niektóre grupy pracownicze mają przywilej korzystania z dodatkowych przerw.
Rodzaje przerw:
– przerwa na śniadanie- płatna- 15 minut,
– przerwa na lunch- niepłatna- 60 minut,
– przerwa w pracy na komputerze- płatna- 5 minut,
– przerwa dla młodocianego pracownika- płatna- 30 minut,
– przerwa dla niepełnosprawnego- płatna- 15 minut,
– przerwa wynikająca z przerywanego czasu pracy- płatna- 5 godzin,
– przerwa na karmienie piersią- płatna- 2 razy po 30 minut,
– przerwa dodatkowa dla pracownika pracującego w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, lub pracy o monotonnym ustalonym z góry tempie- płatna- czas ustalony jest w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracowników.
Joanna Walerowicz
gazetaprawo.pl/
