Pracownikom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe.
Przysługujące świadczenia krótkoterminowe:
– zasiłek chorobowy- wypłacany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, wypłaca się go niezależnie od długość okresu podlegania ubezpieczeniu, zapomoga nie przysługuje osobom, którym w okresie niezdolności do pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia lub stypendium,
– świadczenie rehabilitacyjne- otrzymuje się po wygaśnięciu zasiłku chorobowego, gdy osoba w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy, ale wtórne leczenie rokuje jej przywrócenie,
– zasiłek wyrównawczy- przysługuje osobie, której znacznie bardzo zredukowano wynagrodzenie z powodu niezmiennego uszczerbku na zdrowiu.
Odszkodowanie jednorazowe daje się pracownikowi ubezpieczonemu, który zaznał długotrwałego lub stałego uszczerbku na zdrowiu. O jego otrzymaniu decyduje lekarz orzecznik ZUS.
Osoba niezdolna do pracy w rezultacie choroby zawodowej może starać się również o przyznanie świadczenia długoterminowego w postaci:
– renty z tytułu niezdolności do pracy,
– renty szkoleniowej- dla osoby, w stosunku do której orzeczono przekwalifikowanie zawodowe,
– dodatku pielęgnacyjnego- dla osób zupełnie niezdolnych do pracy lub samodzielnej egzystencji.
Świadczenie, przysługujące bliskim z rodziny osoby, która zmarła na skutek choroby zawodowej:
– jednorazowe zadośćuczynienie,
– renta rodzinna wypadkowa,
– dodatek do renty rodzinnej z tytułu sieroctwa zupełnego.
Joanna Walerowicz
gazetaprawo.pl/
