W Polsce popularne są różne typy zatrudniania pracobiorców do pracy. Umowy o pracę, dokumenty zlecenia czy umowy o dzieło. Niejednokrotnie przedsiębiorcy łączą zalety tych umów, dlatego o rodzaju porozumienia decyduje jego treść, a nie nazwa.
W przypadku, gdy treść umowy znacznym stopniu odzwierciedla prawa scharakteryzowane w Kodeksie Pracy, a mianowicie: pracodawca zatrudnia pracownika z tytułu wykonywania przez niego z obowiązków pracy w określonym miejscu i terminie. Za dyspozycyjność na rzecz zatrudniającego, pracobiorca otrzymuje scharakteryzowane wynagrodzenie, to umowa ma tytuł umowy o pracę.
Ważna jest forma zatrudnienia dla otrzymania wcześniej emerytury. Osoba, która może wnioskować o takie świadczenie musi płacić składki na ubezpieczenie społeczne i pracować na podstawie umowy o pracę. Czasami osoby w wieku emerytalnym pracują na umowę zlecenie, ale mają opłacane składki. Wtedy wątpliwości Zakładu Ubezpieczeń Społecznych są spore i w imię zasady „ na nasza korzyść” nie przyznają świadczenia emerytalnego.
W scharakteryzowanej sytuacji warto skierować się do sądu, ponieważ prawo do bliższej emerytury w większości przypadków zostanie nam przyznane.
Ewelina Uroda
gazetaprawo.pl/
