Pracownik ma możliwość ubiegania się o przesunięcie urlopu na inny termin wystosowując właściwie umotywowany wniosek do pracodawcy. Uzasadnienie przyczyn przesunięcia urlopu wypoczynkowego musi być oparte we wniosku o istotne powody.
Jest to bardzo szerokie pojęcie, dlatego pracodawca do każdego rozpatrywanego wniosku musi podejść osobno. Za ważne powody rozumiane są takie okoliczności, które uniemożliwiają zaznanie wypoczynku przez osobę w okresie trwania urlopu.
W sytuacjach, które są określone przepisami prawa pracy, pracodawca jest zobowiązany do przesunięcia urlopu na późniejszy termin, gdy pracownik nie ma możliwości rozpocząć urlopu w wcześniej określonym terminie z powodu:
– zwolnienia ze świadczenia pracy w powodu urlopu macierzyńskiego,
– okresowej niemożności do podjęcia pracy z powodu choroby,
– powołania na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe na czas trwania do 3 miesięcy,
– odseparowanie spowodowane chorobą zakaźną.
Pracodawca ma obowiązek przesunięcia daty urlopu, gdy istnieje usprawiedliwiona przyczyna, która uniemożliwia wykorzystanie udzielonego urlopu i ten obowiązek pracodawcy jest niezależny od żądania pracownika. Niewykorzystany urlop musi być wykorzystany nie później niż do końca pierwszego kwartału kolejnego roku kalendarzowego.
Joanna Walerowicz
gazetaprawo.pl/
