Firmowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to pewnego typu budżet w ramach którego są organizowane wycieczki i czas wolny pracowników. Czy koszty poniesione z tytułu gwarancji komfortowego wypoczynku podwładnym są opodatkowane?
Zgodnie z polskimi zasadami zwolnione z konieczności odliczania podatku są kwoty przekazywane z wyżej wymienionego funduszu w całości lub ich części, gdy:
-aktywny podwładny nie otrzyma kwoty maksymalnie 380 zł rocznie na ten cel,
– emeryt bądź rencista ma status do korzystania z pieniędzy świadczeń socjalnych ostatniego zakładu pracy i wartości otrzymane z tego powodu nie będą większe niż 2 280 złotych.
Do danych kwot nie są zaliczane rabaty i premie świąteczne, które są zwolnione na bazie innego prawa z opodatkowania.
Z innym działaniem rozliczeniowym mamy do czynienia, gdy właściciel zakładu posiada odrębny teren wypoczynkowy i oferuje w ramach nagród dla pracowników możliwość spędzenia tam przerwy w pracy po rabatowych cenach. Wtedy zainteresowani zawiązują umowy z właścicielem pensjonatu, a nieruchomość wypoczynkowa jest określona w aktywach firmy.
Niestety to od pracodawcy zależy, czy będzie pokrywał nam wypoczynek. Nie ma rozporządzenia nakazującego kierowanie kwot z tego tytuły na rzecz pracobiorców.
Ewelina Uroda
gazetaprawo.pl/
