Czas na zdobycie wystarczających kwalifikacji przez pracowników służby higieny i bezpieczeństwa pracy upłynął z dniem 30 czerwca 2013 roku. Przez osiem lat trwał okres przejściowy, w trakcie którego osoby nieposiadające satysfakcjonujących kompetencji miały czas na ich zdobycie. W przeciwnym razie niedostosowanie ich do wymogów rozporządzania skutkuje utratą uprawnień do wykonywania zawodu i obowiązków służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
W rozporządzeniu znalazła się także regulacja, która formułuje wymagania kwalifikacyjne, jakie muszą być posiadane przez osoby, które chcą wykonywać ten zawód i tak:
– inspektorem do spraw BHP może być osoba posiadająca tytuł technika BHP oraz 3-letni staż pracy w zawodzie,
– starszym inspektorem do spraw BHP może zostać osoba mająca zawód technika BHP oraz 3-letni staż pracy w służbie BHP,
– specjalistą do spraw BHP może być pracownik posiadający wykształcenie wyższe kierunkowe i co najmniej 1 rok odbytej pracy,
– starszym specjalistą do spraw BHP może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie kierunkowe oraz co najmniej 3-letni staż pracy w zawodzie,
– głównym specjalistą do spraw BHP może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie kierunkowe oraz co najmniej 5-letni staż pracy w zawodzie.
Brak określonych kwalifikacji do wykonywania zawodu pracownika BHP jest podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.
Joanna Walerowicz
gazetaprawo.pl/
