W każdym miejscu pracy dochodzi do wypadków. Czasem zawini człowiek, czasem urządzenie. Prawo Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w sytuacji zaistnienia takiego incydentu.
Za wypadek w pracy określa się nagłe zdarzenie, którego konsekwencją jest uszkodzenie ciała, złamanie bądź śmierć pracownika. Mamy tu na myśli incydent podczas:
– wykonywania przez pracownika obowiązków scharakteryzowanych w porozumieniu o pracę,
– przebywania do dyspozycji pracodawcy i aktywności na jego dobro, nawet bez nakazu,
– przemieszczania się na trasie pomiędzy adresem zamieszkania podwładnego, a zakładem pracy.
Gdy wypadek będzie miał miejsce, pracodawca jest zobowiązany:
– usunąć stan zagrożenia kolejnym wypadkiem,
– udzielić pierwszej pomocy poszkodowanym,
– scharakteryzować przyczynę zaistniałej sytuacji,
– wprowadzić działania mające na celu zabezpieczenie pracowników przed kolejnym tego rodzaju zdarzeniem.
W związku z przymusem zachowania dowodów zdarzenia, właściciel zakładu powinien uchronić miejsce wypadku przed działaniem osób niepowołanych i uniemożliwić zmianę położenia poszczególnych maszyn.
Ustalenie przyczyny incydentu jest bardzo ważne, zarówno dla ofiary w ramach jej odszkodowania i przedsiębiorcy w obszarze możliwości otrzymania zadośćuczynienia od firmy ubezpieczeniowej.
Ewelina Uroda
gazetaprawo.pl/
