Komisja Pojednawcza jest tworzona w momentach konfliktowych pomiędzy przedsiębiorcą a pracobiorcą.
Tą instytucje mogą utworzyć wszyscy prezesi, szczególnie gdy na obszarze firmy działają już związki zawodowe. Dodatkowo przełożeni muszą wyrazić zgodę na utworzenie komisji w ich miejscu pracy.
Napisać formularz o rozpoczęcie działań przez charakteryzowaną organizację może tylko pracownik. Jeśli biznesmen ma problem i nie umie go rozwiązać, musi zgłosić się do sądu pracy. Jeśli dojdzie do takowego postępowania sądowego, ugoda może być zawarta przed wydaniem wyroku urzędnika sprawiedliwości.
Misją Komisji Pojednawczej jest dopracowanie konsensusu pomiędzy skłóconymi stronami. Powinna uczynić to przed upływem 2 tygodni od terminu wpłynięcia prośby poszkodowanego, w szczególności gdy doszło do rozwiązania paktu o prace. W momencie, gdy przedsiębiorca nie ustosunkuje do zasad ugody, pracownik może skierować sprawę do sądu państwowego.
Oczywiście treść porozumienia nie może naruszać zasad prawa oraz ogólnie stosowanych norm społecznych. W chwili nie doprowadzenia do ogólnej zgody pomiędzy stronami konfliktu, komisja jest zobligowana przekazać sprawę do sądu pracy w celu wyjaśnienia wątpliwości.
Ewelina Uroda
gazetaprawo.pl/
