Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i zostaje zwolniony, ulega znacznemu pogorszeniu. W tym zakresie przepisy prawa pracy przyznają prawo do dni wolnych w celu poszukiwania nowej pracy.
Zwolnienie od realizowania pracy i zachowanie przez ten czas prawa do pobierania wynagrodzenia dotyczy wyłącznie osób, którym umowę wypowiedział pracodawca. Zwolnienie z pracy na czas poszukiwania pracy przyznawane jest w wymiarze:
– w trakcie wypowiedzenia dwutygodniowego lub jednomiesięcznego – 2 dni roboczych,
– podczas wypowiedzenia trzymiesięcznego wypowiedzenia – 3 dni roboczych.
Pracownik może spożytkować takie zwolnienie na wybranie się do urzędu pracy, ale również udając się na rozmowę kwalifikacyjną odnośnie pracy.
Sposobność skorzystania z dni wolnych na poszukiwanie pracy odbywa się po przedłożeniu wniosku do pracodawcy, który go akceptuje. Dni przysługujące na znalezienie nowego zatrudnienia nie muszą być wybrane łącznie. Strony mogą dowolnie ustalać te terminy.
Joanna Walerowicz
gazetaprawo.pl/
