W Kodeksie Pracy sformułowane są regulacje dotyczące czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni funkcjonować na rynku pracy.
Zgodnie z przepisami czas pracy osób niepełnosprawnych nie może przekroczyć 8 godzin na dobę oraz 40 godzin na tydzień. Osoba z dużym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba legitymująca się stopniem niepełnosprawności nie może wykonywać zadań zawodowych w godzinach nadliczbowych oraz w porach nocnych. Zaprezentowany wymiar czasu pracy zaczyna obowiązywać w następnym dniu po przedłożeniu do pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
W trakcie dnia pracy pracownik ma zapewnioną półgodzinną przerwę na odpoczynek lub gimnastykę pobudzającą, która jest wliczana w wymiar pracy. Osoby niepełnosprawne uprawnione są również do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w liczbie 10 dni powszednich w roku. Prawo to jest uzyskiwane po roku od daty orzeczenia stopnia niepełnosprawności. Ponadto raz w roku zatrudniony ma prawo do zwolnienia od pracy na okres 21 dni roboczych na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym.
Joanna Walerowicz
gazetaprawo.pl/
