W polskich przepisach prawa pracy interesy pracowników reprezentują organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa.
Organizacja związkowa, która pełni rolę reprezentanta interesów i praw to związki zawodowe. Związek wskazuje interesy wszystkich pracowników bez względu na ich przynależność związkową.
Oto niektóre z uprawnień związków zawodowych:
– zawieranie zbiorowych układów pracy,
– branie udziału w konfliktach zbiorowych pracy,
– zawieranie porozumień w sprawach dotyczących stosowania i wstrzymywania zbiorowego układu pracy i zawieszania stosowania regulacji prawa pracy,
– ustalanie z zatrudniającym zarobków, premiowania, nagród, regulaminów pracy oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
– ustalanie z pracodawcą czasu trwania okresów rozliczeniowych,
– udzielenie zgody na nieutworzenie planu urlopów,
– uzgadnianie podziału środków wykorzystywanych z budżetu państwa na wynagrodzenie,
– uznawanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
– ustalanie katalogu prac niebezpiecznych lub powiązanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.
Joanna Walerowicz
gazetaprawo.pl/
