Każdy pracownik przyjęty na zasadach umowy o pracę powinien uzyskać odprawę emerytalną. Jest ona przyznawana wraz z ostatnim przelewem płacowym, a suma uzależniona jest od rodzaju wybranego stanowiska i stażu u ostatniego przedsiębiorcy. Jak przydziela się odprawy?
Po pierwsze trzeba powiedzieć, że podstawą do wyliczenia odprawy jest wiek. Oznacza to, że zatrudniony musi przepracować odpowiednią ilość lat lub znajdować się w okresie emerytalnym. Zdarza się, że odejście na wcześniejszą emeryturę jest powodem wydania należności.
Kodeks Pracy szczegółowo określa metody i sposoby wypłacania oraz wysokości wskazywanej odprawy. Powstała w odniesieniu do stanowisk w państwowych i cywilnych organizacjach oraz nauczycieli. Jednak nie dyskryminuje prywatnych firm i dużych korporacji.
Zgodnie z przepisami normalna odprawa emerytalna to suma miesięcznego wynagrodzenia i dotyczy pracowników zatrudnionych w małych firmach. Natomiast urzędnicy państwowi i pracownicy służb cywilnych rozliczani są na podstawie lat pracy. Zatem jeśli przepracowali minimum 10 lat uzyskają podwójną pensję, po 15 latach potrójną, a po 20 aż półroczne wynagrodzenie.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
