Procedura rekrutacyjna to bardzo napięty okres dla aplikującego, ale także pracodawcy. Poszukiwania sumiennego i zaufanego pracownika nie są łatwe. Aby zatrudnić wykwalifikowanego i doświadczonego specjalisty należy przeprowadzać rozmowę nawet kilka razy. Jak cała procedura wygląda z perspektywy zatrudniającego?
Dla wielu firm, oprócz przygotowania merytorycznego, znaczenie charakter i osobowość. Na wagę złota jest otwartość, łatwość w nawiązywaniu kontaktów, umiejętność pracy w grupie, odpowiedzialne podejście do zleconych obowiązków, elokwencja i pomysłowość.
Można stwierdzić, że rozmowa kwalifikacyjna sprawdza poziom stresu, sens wypowiedzi oraz cechy, które będą niezbędne na wyznaczonym stanowisku. Zatem, aby odnieść sukces w czasie rekrutacji, należy zapomnieć o stresie i postarać się przestawić swoje prawdziwe możliwości. To jedyny sposób na zapunktowanie i niższe ryzyko, że przyszła praca nie będzie satysfakcjonująca.
Reasumując, oprócz spraw formalnych i zwyczajowych warunków zatrudnienia, pracodawca próbuje wyłowić osoby, które wzbudziły dobre skojarzenia i są nadzieją na przyszłość.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
