Duże firmy i przedsiębiorstwa szukają metod na poprawienie efektywności i zwiększenie renomy. Aby tak było muszą zatrudniać doświadczony i dobrze wykształcony personel. Jednak wśród wielu aplikujących trudno znaleźć pracownika godnego zaufania. Jedną z metod poszukiwania podwładnych jest topgrading. Jak przebiega i kto go stosuje? Czy naprawdę ułatwia rekrutację?
Na początek warto powiedzieć, że topgrading to sposób pozyskiwania wartościowych i inteligentnych pracowników. Składa się z różnych etapów, które są modyfikowane i zmieniane na potrzeby wybranego stanowiska.
Wśród popularnych taktyk topgradingowych jest bardzo dogłębna rozmowa kwalifikacyjna, której celem jest zdobycie całej masy wiadomości, które stanowić będą dokładny obraz kandydata. Poza tym wykorzystywane są testy sprawdzające inteligencję, osobowość, wiedzę powiązaną z wykształceniem oraz specjalizacją. Od czasu do czasu wdraża się kursy, na których obserwator wybiera pomysłowe osoby z potencjałem.
Oczywiście na topgrading mogą sobie pozwolić firmy, które posiadają duże środki na rekrutację. Nie da się ukryć, że zorganizowanie wieloetapowego konkursu na wybrane stanowisko nie jest tanie, ale może dać przychody w przyszłości.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
