Od dawna wiadomo, że dobre relacje między zatrudnionymi to fundament rodzinnej atmosfery w pracy. Oznacza to, że każdy przełożony musi dbać o nawiązanie więzi zawodowych lub ich zacieśnienie. Świetnym wyjściem jest zorganizowanie wyjazdu integracyjnego. Czy to rzeczywiście skuteczny sposób na odpowiednią komunikację w grupie?
Fundamentem każdej wycieczki integracyjnej są grupowe spotkania towarzyskie dla większych działów lub firm. Zwykle kierownik wybiera zagraniczne miasto, zapewnia aktywne spędzanie czasu wśród miejscowych zabytków, zadania szkoleniowe i rozrywkę związaną z branżą przedsiębiorstwa (na przykład zwiedzanie muzeum browarnictwa).
Często dodatkową atrakcją są codzienne imprezy łączone z dobrym jedzeniem i alkoholem. Mają wpłynąć na rozładowanie toksycznej atmosfery, nawiązanie nowych znajomości, naprawienie trudnych stosunków oraz usuwać niechciane spory.
Z całą pewnością każdy pracodawca powinien pokrywać koszty wyjazdu. Przeważnie są to naprawdę wysokie sumy, jednak korzyści płynące z integracji zdecydowanie dużo większe.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
