Obowiązkiem każdego pracodawcy, który żegna jeszcze niedawnego pracownika, jest przedstawienie świadectwa pracy. Zwykle dokument wręczany jest podczas ostatniej rozmowy lub doręczany za pośrednictwem poczty. Jakie wiadomości powinny zostać uwzględnione w świadectwie pracy? Co jest najbardziej istotne?
Zgodnie z prawem świadectwo pracy powinno zostać dostarczone w chwili zakończenia współpracy. Oczywiście pracownik może sprawdzić wszystkie dane umieszczone w dokumencie i prosić o ewentualne poprawki w przypadku błędnych informacji.
Świadectwo pracy zwykle informuje o latach doświadczenia w konkretnym przedsiębiorstwo, piastowanym stanowisku, liście obowiązków, przebytych kursach i szkoleniach. Sporadycznie zamieszcza się wzmiankę o powodach zakończenia współpracy oraz inne wiadomości (opinia, rekomendacja), które wpłyną na dalszą aktywność zawodową pracownika.
Trzeba pamiętać, że świadectwo zostanie dostępne tylko wówczas, gdy podwładny był zatrudniony na podstawie dowolnej umowy o pracę. W innych przypadkach nie jest to konieczne i raczej niestosowane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
