Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wybrane stanowisko, organizuje rozmowę rekrutacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i umiejętności zależy od umownych oczekiwań pracodawcy. Wiele zadań i testów powtarza się prawie zawsze. Czego powinien się spodziewać kandydat? Jak przygotować się do konfrontacji?
Na wstępie należy powiedzieć, że przedmiotem każdej rozmowy jest wstępna weryfikacja. Zwykle bada się rzetelność dokumentów i ocenia osobowość i umiejętności komunikacyjne.
Przeważnie przełożony zadaje pytania o studia, ukończone kursy, poprzednie miejsca zatrudnienia, powody złożenia kandydatury akurat tutaj, ambicje i plany zawodowe, predyspozycje do pracy na konkretnym stanowisku. Poza faktami z przeszłości kandydata sprawdza się sposób odpowiedzi na pytania, pewność siebie, odporność na stres, funkcjonowanie w grupie, wady i zalety oraz spryt i logikę.
Reasumując, spotkanie rekrutacyjne podpowiada czy kandydat może zajmować wolne stanowisko w przedsiębiorstwie oraz kto odnajdzie się na nim najszybciej. Często o wyborze decyduje pierwsze wrażenie, a nie zdobyte umiejętności i dyplomy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
