Od dawna wiadomo, że każdy pracodawca dba o interesy swojego przedsiębiorstwa. W związku z tym często w umowach o pracę znajduje się przepis dotyczący tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis ten jest zgodny z prawem? W jakim celu jest stosowany?
Pensję pracownika należy traktować dwojako. Głównie jako fragment danych osobowych lub praw jednostki. Oznacza to, że wiadomość o zarobkach jest tajna i niedostępna dla osób postronnych.
Dość często można zetknąć się z zasadą, że pracownicy nie powinni mówić o zarobkach. Regułę wprowadzają zwykle rozbudowane i renomowane korporacje, które przyjmują wielu pracowników i szacują wypłaty na różnych poziomach.
Należy jednak wiedzieć, że rozmowa pracowników jednego przedsiębiorstwa o zarobkach nie jest przestępstwem. Przede wszystkim dlatego, że pozwala określić pozycję każdego podwładnego oraz przeciwdziałać nietolerancji i dyskryminacji. Jednocześnie lepiej nie wymieniać szczegółów z osobami spoza środowiska zawodowego, które mogą wykorzystać zdobytą wiedzę na własne potrzeby.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
