Zgodnie z obowiązującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się ustawową liczbę dni urlopowych. W jaki sposób zatrudnieni mogą korzystać z urlopu proporcjonalnego?
Obecnie rozpowszechniane i legalne są dwie metody przyznawania urlopu proporcjonalnego. Pierwsza dotyczy pracy w dotychczasowej firmie. Wówczas wolne szacuje się według przepracowanych miesięcy, aczkolwiek pod warunkiem, że podwładny nie wykorzystał wcześniej z należnego urlopu.
Drugi sposób to praca u nowego przełożonego. Wówczas urlop liczony jest w stosunku do pozostałych do końca roku miesięcy. Jeśli pracownik nie będzie pracował do końca roku, wówczas w zgodzie z ilością przepracowanych dni.
Urlop proporcjonalny skierowany jest do podwładnych, którzy w ciągu roku kalendarzowego zmienili zatrudnienie przynajmniej raz. Trzeba pamiętać, że nie ma znaczenia tryb pracy, rodzaj wykonywanych obowiązków oraz przyczyny zakończenia współpracy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
