Szalejący kryzys gospodarczy oraz ogromne kłopoty przedsiębiorców powodują, że trudno zatrzymać stabilność finansową. Nieustanne spóźnienia z wypłacanie wypłat czy zaniżone pensje to wynik zawirowań giełdowych. Wiele korporacji proponuje tzw. urlopy postojowe. Czym się wyróżniają i w jakich sytuacjach są wykorzystywane?
Najczęściej firmy bliskie upadku dokonują redukcji etatów, żeby zmniejszyć wypłaty na wynagrodzenia. To nieodpowiednie rozwiązanie, gdyż wielu pracowników pozostaje bez pieniędzy nagle.
Sporadycznie, żeby uniknąć takiej sytuacji wybiera się tzw. urlopy postojowe. Oferowane są, jeśli firma ogranicza produkcję lub realizuje mało zleceń. Wówczas zatrudniony nie musi działać na pełen etat i tym samym otrzymuje zaniżone wynagrodzenie.
Pomysły te nie zostały w żaden sposób opisane przez kodeks pracy i wciąż budzą ogromne kontrowersje w całym kraju. Jednak w okresie kryzysu wielu właścicieli z nich korzysta i stara się ratować swoją pozycję.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
