Wyjazd do pracy w Portugalii powinien być poprzedzony dokładnym przemyśleniem na jakie wynagrodzenie możemy liczyć i czy taki wyjazd się nam opłaca.
W Portugalii wartość minimalnego wynagrodzenia jest ustalona przez ogólnokrajową ustawę. Obecni wartość minimalnej płacy w Portugalii wynosi 450 euro.
Wynagrodzenie płacone jest miesięcznie, dziennie lub godzinowo. Za pracę w sektorze handlowym często przewidziana jest prowizja. Wraz z wynagrodzeniem wypłacane mogą być diety oraz środki na dojazd do miejsca pracy. Za wykonywanie stosunku pracy w dni ustawowo od niej wolne oraz za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie dodatkowe.
W Portugalii niektórzy pracodawcy wciąż wypłacają wynagrodzenie w formie gotówki lub czeków, jednak najbardziej popularna formą płatności jest przelew bankowy. Pracodawca musi przekazać pracownikowi odcinek wypłaty, na którym zawarte są wszystkie elementy wynagrodzenia oraz potrącenia z wynagrodzenia związane z podatkami. Koszty pracodawcy kształtują się na poziomie 23,75%, a potrącenia pracownika to 11%.
Dwa razy do roku pracownikom wypłacana jest dodatkowa premia wynosząca równowartość jednego wynagrodzenia.
Joanna Walerowicz
gazetaprawo.pl/
