Polskie Urzędy Pracy oprócz ofert zatrudnienia zgłaszanych przez pracodawców posiadają propozycje stażów. Forma ta umożliwia bezrobotnemu zdobycie praktycznego doświadczenia, jakże ważnego dla potencjalnego przyszłego zleceniodawcy.
Staże mają charakter odpłaty. Wynagrodzenie waha się w granicach 120% wartości zasiłku dla bezrobotnych. Czas trwania szkolenia nie przekracza 12 miesięcy dla osób poniżej 25. roku życia oraz 6 miesięcy dla osób, które ukończyły 25. rok życia.
W praktyce umowę stażu zawierają pracodawca i starosta danego obszaru. Powinna ona uwzględniać doświadczenie i predyspozycje bezrobotnego oraz:
– zawód, którego dotyczy szkolenie,
– zakres zadań,
– uzyskane kwalifikacje po odbyciu stażu,
– metodę potwierdzenia zdobytych umiejętności przez pracownika.
Miejscem wykonywania staży z Urzędów Pracy są różne placówki działające na terenie danej gminy lub miasta. Pracodawcy chętnie przyjmują stażystów z uwagi na brak kosztów ich wynagrodzenia.
Osobami mogącymi uzyskać staż są osoby bezrobotne zarejestrowane w Urzędzie Pracy oraz:
– młodzi poniżej 25. roku życia,
– kobiety mające trudność z powrotem na rynek pracy po urodzeniu dziecka,
– osoby powyżej 50. roku życia,
– osoby nie posiadające wykształcenia i żadnych umiejętności zawodowych,
– rodzice samotnie wychowujący swoje niepełnoletnie dzieci,
– więźniowie po odbyciu kary pozbawienia wolności,
– osoby niepełnosprawne nie mogące znaleźć zatrudnienia.
Ewelina Uroda
gazetaprawo.pl/
