Pracownik pracujący na podstawie umowy o prace ma prawo odpłatnego wypoczynku w ciągu roku.
Wartość wynagrodzenia urlopowego na podstawie Kodeksu Pracy powinno stanowić równowartość pieniężna równą standardowej comiesięcznej wypłacie. Bez znaczenia jest tu fakt, czy firma w danym okresie funkcjonuje czy nie.
Okres prawnego urlopu oblicza się przez iloraz podstawy godzinowej pracy do czasu, w którym podwładny wykonywał powierzane mu obowiązki. Następnie powstałą wartość mnożymy przez stawkę godzinową. Wynagrodzenie za czas urlopu powinno być naliczane indywidualnie dla każdego pracobiorcy.
W skład omawianego świadczenia nie wchodzą:
1. premie zadaniowe,
2. wypłata za postoje,
3. nagrody jubileuszowe,
4. zwolnienia lekarskie,
5. dodatki chorobowe,
6. odprawy,
7. inne dodatki wynikające z umowy o pracę.
Wliczone w poczet owego wynagrodzenia są dodatki nocne, godziny nadliczbowe oraz inne ściśle związane z czasem wykonywania obowiązków przez pracownika.
Ewelina Uroda
gazetaprawo.pl/
