Biznesmen ma obowiązek wysłania pracownika na należny mu odpoczynek. Okresy urlopów są z reguły harmonogramowane kilka miesięcy wcześniej. Co gdy chcemy zmienić termin wypoczynku?
W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany do przekazania wniosku o przesunięcie czasu wolnego. Powodem tej prośby muszą być ważne zdarzenia, konsekwentnie opisane, by szef miał możliwość wydania indywidualnej decyzji.
Ponadto wyżej opisane przesłanki musza mieć miejsce po określeniu pierwotnego terminu nieobecności w pracy z tytułu urlopu.
Istnieją momenty, gdy prezes ma prawny obowiązek ustosunkowania się do prośby podwładnego. Konkretnie obejmuje to:
– choroby,
– infekcji zakaźnej,
– przymusu służby w armii krajowej,
– zajścia w ciążę.
Data następnego urlopu jest ustalany z szefem po powrocie do aktywności zawodowej pracownika. Dodatkowo urlop powinien być odbyty w ciągu 90 dni od zdarzenia, jeśli jest to oczywiście możliwe.
Ewelina Uroda
gazetaprawo.pl/
