W kraju wiek emerytalny dla obu płci dąży do zrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo przejść na emeryturę. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.
Zerwanie porozumienia z tytułu możliwości przejścia podwładnego na emeryturę to jawna nietolerancja określona kwotą kary. Owe nieprawidłowe traktowanie ze względu na ukończone urodziny nie ma wpływu na poziom robionej przez zainteresowanego pracy, więc nie może być powodem zerwania porozumienia o pracę.
Gdy jednak do takiej sytuacji dojdzie, pokrzywdzony senior może prosić o:
1. podpisania umowy kolejnej w trybie kilku dni,
2. zapłacenia odszkodowania.
Jeśli pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego posiada mniejszą efektywność pracy bądź często choruje, wtedy przedsiębiorca może wystąpić o anulowanie porozumienia. Inna sytuacja dotyczy osób pracujących w dziale finansów kraju. Scharakteryzowani urzędnicy mogą zostać wysłani z tytułu uzyskania praw do korzystania z świadczeń emerytalnych oraz nauczyciele studentów z pewnym wyjątkiem. Nowelizacja prawa o wykładowcach szkół wyższych narzuca na nich obowiązek opuszczenia miejsca pracy po ukończeniu 67. roku życia. Jednakże, jeśli senior ukończy scharakteryzowany wiek podczas roku akademickiego, może bez obaw dokończyć swoje obowiązki do zakończenia semestru.
Podsumowując, większość seniorów nie może zostać zwolniona z tytułu dostania prawa do emerytury. Istnieje jednak mała grupa zawodów, która wymaga po ukończeniu 67. roku życia zakończenia aktywności zawodowej.
Ewelina Uroda
gazetaprawo.pl/
