Będąc zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną musimy być przygotowani na każdą ewentualność. Potencjalni zatrudniający lubią zaskakiwać kandydatów pytaniami, których ci nie sądzą, że usłyszą w danym momencie. W niniejszym artykule zaznajomimy jak odpowiedzieć na pytanie o to, czy Twój szef wie, że szukasz innej pracy.
W trakcie przeprowadzania rozmowy rekrutacyjnej wiele osób nie wie jak poprawnie odpowiedzieć na pytanie dotyczące motywów i czynników poszukiwania nowego zatrudnienia.
W sytuacji, gdy dokonamy wybiegu i powiemy, że szef wie o wszystkim możemy narazić się na to, że osoba przeprowadzająca rozmowę w to nie uwierzy i zacznie nam zadawać dodatkowe pytania, na które nie odpowiemy tak jak trzeba i w końcu naciskani możemy powiedzieć coś, co nas pogrąży. Rekruter może nas wziąć za osoby niewiarygodne i skłonne do fantazjowania. W drugim przypadku, gdy omijamy temat lub gorliwie przeczymy, jakoby szef wiedział cokolwiek o naszych dążeniach może skutkować tym, że w oczach osoby przeprowadzającej z nami rozmowę możemy wyglądać, jako osoba niegodna zaufania i konspirująca za plecami szefa.
Najlepszym rozwiązaniem podczas odzewu na takie pytanie jest oświadczenie prawdy, ponieważ wtedy szansa, że rekruter złapie nas na kłamstwie jest zerowa a dzięki temu zachowamy wizerunek autentycznego i profesjonalnego kandydata. Dobra rada dotycząca tego pytania jest taka, aby podczas rozmowy rekrutacyjnej nie przejmować się nim się przesadnie, ponieważ jest ono zadawane w celu poznania norm moralnych i etycznych kandydata oraz umiejętności reagowania w kompetentny sposób na trudne sytuacje.
Joanna Walerowicz
gazetaprawo.pl/
