Najczęściej praktykowaną reakcją inspektorów pracy na wykryte wykroczenie jest nałożenie na pracodawcę mandatu. Wychodzą oni z założenia że nakładanie kar w postaci mandatów jest bardziej skuteczne niż długotrwałe postępowanie sądowe.
Zgodnie z Kodeksem, postępowania w sprawach wykroczeń inspektor pracy w postępowaniu mandatowym może ukarać osobę, która jest sprawcą wykroczenia grzywną o wartości 500 zł. Gdy czyn przekracza znamiona wykroczeń określonych w dwóch lub więcej przepisach ustawy, wówczas wykorzystywana jest najsurowsza kara grzywny w postaci mandatu do 1000 zł. Inspektorzy pracy nie są zobowiązani trzymać się tego ograniczenia i mogą nałożyć mandat do 2000 zł. Dodatkowo, jeśli ukarany sprawca czynu w przeciągu dwóch lat popełnia co najmniej dwa razy wykroczenie przeciwko prawom zatrudnionego, w postępowaniu mandatowym inspektor pracy może nałożyć mandat w wysokości do 5000 zł.
Podwyższenie wysokości mandatów miało miejsce za sprawą wprowadzenia ustawy Państwowej Inspekcji Pracy. Działanie to ma na celu spowodowanie zmiany podejścia pracodawców, którzy dotychczas bagatelizowali kary i po uregulowaniu grzywny w dalszym ciągu łamali przepisy. Obecnie jeżeli pracodawca popełnił dwa lub więcej wykroczenia podlegające karze grzywny, wówczas suma kilku mandatów nałożonych przez inspektora pracy może przewyższyć 2000 zł.
Joanna Walerowicz
gazetaprawo.pl/
