Pracodawca jest odpowiedzialny za prowadzenie działalności gospodarczej, jednak występują sytuacje, gdy za szkody odpowiada pracownik. Jak odróżnić, kiedy wina jest zatrudnionego a kiedy pracodawcy?
Istotnie każdy popełnia błędy i musi liczyć się z konsekwencjami. Jeżeli pracownik popełni błąd w realizacji swojego zlecenia, bądź też wywiąże się z niego nienależycie, skutkiem może być nawet wypowiedzenie umowy. Jeżeli pojawi się powyższa sytuacja pracownik jest w obowiązku usunąć szkody.
Są sprawy, za które odpowiedzialny jest tylko pracodawca. Takimi przypadkami może być kradzież, włamanie, niewłaściwe warunki pracy, brak odpowiedniego nadzoru i kontroli. W momencie kiedy osoba zatrudniająca poleci pracownikowi z brakiem kwalifikacji zadanie, którego nie jest w stanie wykonać, również wina nie będzie leżała po stronie pracownika.
W praktyce ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej ponosi tylko przedsiębiorca. Tym samym zatrudniony jest zwolniony z ryzyka podjęcia decyzji, co wynika z Kodeksu Pracy.
Paula Honc
gazetaprawo.pl/
