Jednym z znaczących czynników stosunku pracy jest wynagrodzenie. To elementarne świadczenie powinno być adekwatne do rodzaju pracy, umiejętności i kwalifikacjom zatrudnionego oraz być wypłacane w określonym czasie. Inspekcją tego procesu zajmują się przede wszystkim inspektorzy pracy i kontrolerzy ZUS.
Termin i metoda wypłaty wynagrodzenia może być ujęty w porozumieniu, ale musi się znajdować w regulaminie pracy lub innych przypisach prawa pracy. Honorarium powinno być wypłacone przynajmniej raz w miesiącu w konkretnym terminie. Taki przelew właściciel zakładu musi dokonać najpóźniej do 10 dnia kolejnego miesiąca. W sytuacji, kiedy dzień wypłaty jest zgodnie z prawem wolnym, konieczne jest wypłacenie wynagrodzenia w dzień wcześniejszy.
Nadzór nad wypłatą należności pełni inspektorzy pracy. Funkcjonują i ustalenie prawidłowość naliczania honorarium.
Natomiast wizytacja przeprowadzana przez inspektorów ZUS weryfikuje czy przedsiębiorstwo prawidłowo oblicza i opłaca wszelkie składki. Do realizacji kontroli potrzebne są dokumenty takie jak: umowy i rachunki do tych kontraktów oraz rejestr płac.
W praktyce, żeby mogła być dokonana kontrola, potrzebne jest upoważnienie do przeprowadzenia inspekcji, które musi ujmować zwłaszcza: podłoże prawne oraz datę początku i zakończenia kontroli.
Paula Honc
gazetaprawo.pl/
