Przepisy zakładają możliwość zatrudnienia osób młodocianych. Pracodawcy, którzy rozważają takie działanie muszą jednak uwzględnić liczne ograniczenia, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiego pracownika.
Zgodnie z prawem pracy młodocianym jest osoba, która skończyła 16. rok życia, ale nie osiągnęła 18 lat. Kwestie zatrudnienia tej grupy osób zostały oddzielnie wskazane w przepisach prawa pracy. Zatrudniając młodocianego, w celu przygotowania zawodowego lub przyuczenia do wykonywania określonego zawodu, wykorzystuje się przepisy szczególne oraz regulacje dotyczące podpisywania umów na czas określony. W umowie o pracę, w zakresie przygotowania zawodowego, powinny zamieszczone być informacje o:
– miejscu i okresie trwania przygotowania zawodowego,
– obszarze przygotowania zawodowego,
– sposobie przygotowania teoretycznego,
– wysokości wynagrodzenia.
Obowiązkiem pracodawcy jest powiadomienie wójta, burmistrza lub prezydenta miasta o zatrudnieniu młodocianego. Dla tej grupy osób przewidziany jest oddzielnie unormowany czas pracy. Czas pracy osób które mają mniej niż 15 lat nie może przekroczyć 6 godzin w ciągu doby, zaś osób od 16. roku życia – 8 godzin na dobę. Do liczby godzin pracy osoby młodocianej wliczany jest czas pobytu w szkole, bez względu na to czy odbywa się ona w czasie pracy.
Joanna Walerowicz
gazetaprawo.pl/
