Mobbingiem jest systematyczne traktowanie pracowników w sposób nieetyczny i wrogi. Zastraszanie pracownika czy wszelkiego rodzaju groźby są powszechne w firmach. Obecnie wiele osób przyjmuje pracę w oparciu o umowę zlecenie. Czy w takiej sytuacji są oni objęci ochroną przed wyżej wymienionym postępowaniem?
Regulacja związana z mobbingiem umieszczona jest w Kodeksie Pracy, więc odnosi się do podmiotów świadczących pracę w oparciu o umowę o pracę, mianowania, wyboru czy powołania. Natomiast umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, co za tym idzie obowiązuje ją Kodeks Cywilny.
Mobbing ma formę naruszania dóbr osobistych, a ustawa chroni przed takim traktowaniem. Także bez względu na to czy jest to umowa o pracę czy zlecenie mamy prawo ubiegać się o rekompensatę.
W rzeczywistości zleceniobiorca ma możliwość wystąpić z wnioskiem do sądu w ramach ochrony swojego dobra. Trzeba jednak pamiętać, że jednorazowa lub konstruktywna ocena nie kwalifikuje się do mobbingu. Żeby o nim mówić, musimy mieć do czynienia z postępowaniem ciągłym i długotrwałym.
Paula Honc
gazetaprawo.pl/
