Wiele młodych osób decyduje się na dorywczą lub wakacyjną pracę, żeby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają pod opieką rodziców. Czy mogą podjąć zatrudnienie zgodnie z prawem?
Na wstępie warto powiedzieć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami młodociany posiada przynajmniej 16 lat, ale nie przekroczył 18. roku życia. Rząd chce jednak obniżyć granicę wiekową do 15 lat. Oznacza to, że młodociani w tym przedziale objęci są innymi ustaleniami prawnymi.
Aby młodociany mógł zostać przyjęty do pracy powinien dysponować zgodą od prawnego opiekuna oraz diagnozę inspektora pracy, która potwierdza, że posada nie stanowi zagrożenia oraz nie narzuca zbyt dużego tempa. Oczywiście podstawą zatrudnienia będzie umowa o pracę na czas określony.
Jeśli przełożony przyjmuje niepełnoletniego pracownika w ramach praktyki zawodowej musi powiadomić o tym burmistrza, wójta w zgodzie z zamieszkaniem młodocianego.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
