Obecnie w Polsce funkcjonuje przynajmniej kilka metod nawiązywania współpracy. Wśród nich dużą popularnością cieszy się umowa o dzieło, która niejednokrotnie wygrywa z zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Czym się charakteryzuje? Czy naprawdę warto pracować na takich warunkach?
Powodem zawierania umowy o dzieło jest wypełnienie konkretnej usługi lub otrzymanie oczekiwanych wyników w zamian za konkretne wynagrodzenie. Wszystkie szczegóły omawiane są na wstępie i wykonywane przez obie strony.
Umowa o dzieło zawierana jest na okres spełnienia zobowiązań, zadań, analiz lub innych pism. Jakość sprawdzana jest przez pracodawcę, który weryfikuje profesjonalizm wykonania oraz zgodność z umownymi ustaleniami.
Odstąpienie od umowy może nastąpić tylko w sytuacji, gdy pracownik nie wykona swoich powinności w określonym terminie, wykona to źle lub swoimi czynami zadziała niekorzystnie na przełożonego (błędne obliczenia, nieodpowiednie decyzje).
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
