Każdy podwładny zatrudniony w ramach umowy o pracę ma prawo przedstawiać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja leży w rękach przełożonego, który bada zasadność przydzielenie wolnego. Kiedy pracownik może starać się o taki urlop? W jakich sytuacjach otrzyma odpowiedź odmowną?
Wstępem do przedstawienia urlopu bezpłatnego jest przygotowanie pisemnego wniosku, który zawiera termin lub okres obowiązywania zwolnienia z obowiązków służbowych oraz powody planowanej nieobecności. Powinien zostać przekazany kierownikowi odpowiednio wcześnie, żeby mógł zapoznać się z pismem i wydać decyzję.
W zgodzie z prawem przyznanie urlopu bezpłatnego oznacza|wiąże się z tym}, że pracownik nie otrzyma pieniędzy za okres, w których nie przybył na miejsce zatrudnienia. Okres obowiązywania nie jest określony prawnie i zazwyczaj omawiany z przełożonym.
Po upływie urlopu podwładny powinien powrócić do swoich obowiązków zawodowych i zajmować pozostawione stanowisko. Jeśli natomiast pracownik nie pojawi się w firmie może zostać powiadomiony o zwolnieniu bez zachowania okresu wypowiedzenia.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
