Większe przedsiębiorstwa i światowe firmy starają się poprawić system zarządzania pracownikami i zmodernizować sposoby mobilizowania pracowników. W związku z testami od kilku lat funkcjonuje tzw. tutoring, który powinien dobrze działać na podwładnych. Na czym polega? Czy opłaca się pracodawcy?
Zgodnie z założeniami, celem turtoringu jest kształcenie lidera, który ma wszystkie cechy przywódcze oraz wykaże się innowacyjnym podejściem do każdej sprawy i problemu. Poza tym nie będzie prezentował postawy dominującej.
Wszystkie metody szkoleniowe będą przekazywane przez tutora, który potrafi sprawdzić umiejętności i możliwości lidera. Oprócz tego przekaże przydatne uwagi i przedstawi ewentualne rady, jeśli praca lidera nie będzie satysfakcjonująca.
Do tej pory stosowano coaching, który powinien mobilizować podwładnych i niwelować jednostkowe błędy w czasie spełniania obowiązków. Nie należy jednak zapominać, że liderzy także potrzebują pomocy na co dzień. Tutoring to bardzo elitarny i niszowy sposób szkolenia liderów małych grup pracowniczych, ale daje oczekiwane rezultaty i jest warty zainteresowania.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
