Nie zawsze współpraca na linii pracodawca-pracownik układa się dobrze. Bywają sytuacje, kiedy relacje nie są poprawne, a zatrudniony nie przedstawia zainteresowania obowiązkami. W jaki sposób przeprowadzić zwolnienie dyscyplinarne? Kiedy powinno zostać zastosowane?
O zwolnieniu dyscyplinarnym zatrudnionego trzeba mówić w ramach zdarzeń wyjątkowych i zupełnie nadzwyczajnych, kiedy wcześniejsze uwagi i nagany nie dały rezultatu. Wówczas nie trzeba stosować okresu wypowiedzenia, ponieważ podwładny złamał wszystkie funkcjonujące zasady.
Pracownik zostanie zwolniony bezzwłocznie, jeśli powstała podstawa do zastosowania takiego kroku. Przede wszystkim w sytuacji, gdy doszło do pogwałcenia warunków umownych, np. pozostawienie miejsca pracy, poważne niedopełnienie powinności, systematyczne błędy lub świadome uszkodzenie mienia przedsiębiorstwa.
Od czasu do czasu zwolnienie dyscyplinarne zachodzi w sytuacji, kiedy pracodawca wskazał kilka nieścisłości, które spowodowały zakończenie współpracy. Oczywiście informacja o okolicznościach rozwiązania umowy może zostać zamieszczona w świadectwie pracy jako wskazówka dla przyszłych pracodawców.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
