Duże firmy i profesjonalne korporacje zatrudniają wielu pracowników rocznie. Oczywiście nie nie mogą podejmować rozmów lub negocjacji z każdym. W związku z tym jest możliwość powołania rady pracowników. Czy zajmuje się taka organizacja? W jakich przypadkach warto ją uruchomić?
W składzie rady pracowniczej powinno być od trzech do siedmiu zatrudnionych. Są wyłaniani na podstawie zgłoszeń swoich kolegów. Jeśli startujący uzyska poparcie co najmniej 1/10 całej kadry może zostać członkiem.
Do najważniejszych obowiązków rady należy prezentowanie pracowników przed właścicielem, określanie szczegółów etatowych, sposobów przelewania wynagrodzenia. Oprócz tego rada pracownicza powinna znać obecna sytuację materialną firmy, ewentualne problemy i nieprawidłowości.
Reasumując, funkcjonowanie rady pracowniczej w dużych przedsiębiorstwach jest niezbędne do prawidłowego przepływu wiadomości. Wszelkie nowiny i innowacje trafiają automatycznie do zainteresowanych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
