Aktualnie duża część przedsiębiorstwa ma stałe problemy z zatrudnianiem mądrego i rzetelnego podwładnego. Wiele razy na ofertę odpowiadają chętni bez odpowiedniego wykształcenia, kwalifikacji i z nieosiągalnymi oczekiwaniami finansowymi. Czy w takiej sytuacji należy korzystać ze stażystów?
Najpierw trzeba wyjaśnić, że staż jest najbardziej bezpieczną formą pozyskiwania podwładnych. Przede wszystkim dlatego, że zwykle praktyki są bezpłatne. Jednocześnie są dofinansowywane z kapitału UE lub funduszy lokalnych. Poza tym zatrudniający może szukać wśród dużej liczby chętnych i według własnych kryteriów.
Warto dodać, że wiele firm przeprowadza kursy dla stażystów i ułatwia wykonywanie obowiązków zawodowych na wskazanym stanowisku. Najczęściej są to krótkie warsztaty, w przypadku praktyk deleguje na kursy oraz zapewnia wszystkie narzędzia wykorzystywane w pracy.
Bywa również tak, że po ukończeniu stażu prezes wyłania najlepszych praktykantów, którzy radzili sobie wzorowo i oferuje posadę na podstawie umowy o pracę. To idealna opcja dla obu stron, bowiem każdy poznał warunki panujące w firmie i może podjąć słuszna decyzję. Sam pracodawca otrzymuje dobrych pracowników z kwalifikacjami, którzy z pewnością poradzą sobie w przyszłości.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
