Od wielu lat każdy manager poszukuje wykwalifikowanego i rzetelnego pracownika. Przeprowadza niezliczone spotkania kwalifikacyjne, trudną i wymagającą rekrutację oraz testy wiedzy dla zainteresowanych. Nie każdy szef ma świadomość, że duże znaczenie ma odpowiednio przygotowana oferta pracy. Jak powinna wyglądać? O czym trzeba wiedzieć?
Po pierwsze warto wspomnieć, że adekwatnie napisane ogłoszenie musi zawierać istotne dane. Jednocześnie z kandydatury zrezygnują osoby o indywidualnych wymaganiach lub zainteresowanie inną branżą.
Najważniejsze jest wskazanie lokalizacji (nazwa firmy, miejscowość, dzielnica), posady wraz ze spisem praw i obowiązków oraz ewentualne wiadomości dodatkowe (pakiety socjalne, dodatki świąteczne i rodzinne). Sporadycznie przedstawia się wysokość wynagrodzenia, gdyż może to być istotnym sygnałem dla konkurencji.
Oczywiście warto zwrócić uwagę na błędy ortograficzne, stylistyczne i merytoryczne. One także mówią o rzetelności i renomie. Warto poinformować kandydatów o zasadach wyboru najlepszego pracownika, np. wstępny etap: CV i list motywacyjny, kolejny etap: rozmowa kwalifikacyjna, trzeci etap: test wiedzy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
