Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę stać na kogoś takiego, albo przestaje być stać z powodu długu lub kredytu. Trzeba wówczas doprowadzić do wypowiedzenia umowy lub masowego zwolnienia kilku pracowników. W jakiej sytuacji konieczne będzie wypłacenie odprawy?
Odprawa jest to pojedyncza wypłata pieniędzy, która wydawana jest zatrudnionemu w momencie zwolnienia lub zerwania współpracy z przyczyn niezależnych od zatrudnionego. Nie liczy się przy tym czy przedsiębiorstwo wyrzuciło jednego czy kilku podwładnych. Należy jeszcze raz zaznaczyć, że odprawa należy się tylko wówczas, gdy zwolnienie lub wypowiedzenie ma miejsce w związku z problemami pracodawcy.
Istotna jest na pewno wysokość odprawy. Głównie zależna jest od liczby lat przepracowanych u owego przedsiębiorcy. Limity kształtują się następująco:
– do dwóch lat pracy – równowartość miesięcznej wypłaty,
– 2-8 lat – równowartość dwumiesięcznej wypłaty,
– ponad 8 lat – równowartość trzymiesięcznego honorarium.
Ostatecznie ogólna kwota odprawy nie może przekroczyć równowartości piętnastu wypłat.
Justyna Błahut
gazetaprawo.pl/
