Od 2013 roku zmieniły się zasady dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy należał się tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz prowadzący działalność gospodarczą nie mieli praw do takiego urlopu wprowadzono zmiany dogodne i sprawiedliwe dla wszystkich.
Od prawie trzech miesięcy każdy przedsiębiorca ma prawo do sprawowania kurateli nad dzieckiem korzystając z urlopu wychowawczego i działa na dokładnie takich samych zasadach, jak przy umowie o pracę. Dotąd wiele kontrowersji rodził problem, kto będzie opłacał składkę dla posiadacza firmy na urlopie. kłopot rozstał rozwiązany przez rząd i składki płacone będą przez budżet państwa. Oznacza to, że przedsiębiorca nie straci lat, w czasie których zajmował się opieką nad dzieckiem, przy wyliczaniu wielkości emerytury.
Jeszcze w tamtym roku na urlop macierzyński mogły liczyć tylko osoby, które nawiązały z pracodawcą umowę o pracę. Teraz o taki urlop mogą starać się również: posiadacze firm, wszyscy zatrudnieni na umowę zlecenie, umowę agencyjną, umowę o świadczenie usług.
Warto dodać, że na urlop wychowawczy mogą udać się osoby, które przynajmniej przez sześć ostatnich miesięcy posiadały ubezpieczenie społeczne. Wtedy państwo jest w stanie pokryć koszty za wszystkie składki zdrowotne, emerytalne i rentowe na czas trwania urlopu wychowawczego. Wedle przepisów są to maksymalnie trzy lata lub do chwili skończenia przez dziecko czwartego roku życia.
Justyna Błahut
gazetaprawo.pl/
