Wielu więźniów, w ramach pewnego rodzaju nagrody, może pracować równocześnie przebywając w zakładzie karnym. Wykonywanie zleconych obowiązków może być odpłatne, jednak według innej klasyfikacji niż normalnych warunkach.
Wiele przedsiębiorstw, szczególnie produkcyjnych, wychodzi z inicjatywą zatrudniania osadzonych. Głównie dlatego, że będą otrzymywać mniejsze wynagrodzenie za pracę wykonywaną pod nadzorem. Jednak pensja musi być równa przynajmniej minimalnej krajowej. Oprócz tego przedsiębiorca może liczyć na dodatki ze strony państwa oraz inne gratyfikacje z tego tytułu.
Ilość godzin do przepracowania zależy od zapotrzebowania oraz osobistych predyspozycji skazanego. Oprócz tego może on korzystać z takich samych praw socjalnych jak pozostali pracownicy firmy, tzn. L4 i inne zwolnienia chorobowe.
Każdy więzień musi pracować pod nadzorem przełożonego oraz z minimalnym kontaktem z pozostałymi współpracownikami. Przede wszystkim dlatego, aby zmniejszyć ryzyko ewentualnej napaści lub zachowań niezgodnych z regulaminem pracowni.
Justyna Błahut
gazetaprawo.pl/
